Strategie und Ziele
Die Strategie und daraus resultierenden Ziele werden jährlich mit allen Mitarbeitern gemeinsam in verschiedenen Veranstaltungen ermittelt und kommuniziert.
Grundsätze zur Unternehmenspolitik
Wir verstehen Qualität als eine unternehmensweite Aufgabe, die alle Phasen des Produktlebenszyklus angefangen von der Marktstudie über Vertragsprüfung bis hin zum Recycling beinhaltet.
Der Umweltschutz ist ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenspolitik, den wir auf allen Unternehmensebenen verantwortlich gestalten und weiterentwickeln.
Wir fördern Umweltbewusstsein, Kompetenz und Kreativität unserer Mitarbeiter durch ständige Weiterbildung und Information.
Die durch unsere Produkte, Fertigungsverfahren und Tätigkeiten entstehenden Umweltbelastungen wie Abfallaufkommen, Energie- und Ressourcenverbrauch, Abwasser und Emissionen verringern wir soweit, wie es ökonomisch vertretbar zu erreichen ist.
Zur Einschränkung von Schäden und Aufrechterhaltung der Lieferfähigkeit ist ein Risikomanagement eingeführt, welches präventiv wirkt und auch bei außergewöhnlichen Schadensereignissen zum Einsatz kommt.
Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen zur gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung und Unterstützung gesundheitsgerechten Verhaltens. Die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften ist für uns selbstverständlich.
Die Entwicklung gesetzlicher Auflagen wird frühzeitig berücksichtigt und in unsere Umweltziele integriert.
Wir informieren die Öffentlichkeit, unsere Kunden und Lieferanten über unsere Umweltleistungen und arbeiten auf der Basis gegenseitigen Vertrauens mit den Behörden zusammen. Bei unseren Vertragspartnern wirken wir auf die Anwendung der gleichen Umweltnormen hin.
Unsere Qualitäts- und Umweltaktivitäten überprüfen und dokumentieren wir im Rahmen eines integrierten Managementsystems, das wir ständig weiterentwickeln und neuen Gegebenheiten anpassen.
Durch den kontinuierlichen Verbesserungsprozess erreichen wir hervorragende Ergebnisse für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen.
Unsere Kernkompetenzen
- Als Mitglied der EATON Corporation operieren wir Weltweit.
- Wir richten unsere Geschäftsprozesse konsequent auf den Kunden aus, mit dem Ziel, zuverlässige Lösungen anzubieten, ungewöhnliche Herausforderungen sind für uns kein Problem.
- Wir garantieren absolute Leckagefreiheit bei Nutzung unserer Produkte und Beachtung der Montageanleitung.
- Wir bieten Produkte mit hervorragender Qualität zu einem angemessenen Preis.
- Unsere Kunden profitieren vom hohen technischen Know-how unserer Service- und Anwendungstechniker.
- Wir bieten auch hohe Service - Qualität im Bereich Lagerpflege und Logistik.
- Wir setzen modernste Fertigungstechnik ein mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
- Mit der neuen Lagertechnologie streben wir eine verbesserte Materialverfügbarkeit an.
- Das bewährte Logistikkonzept KANBAN bietet dem Kunden Hydraulikkompetenz und Lagerservice.
- Über E-Commerce ermöglichen wir dem Kunden, Verfügbarkeit von Produkten abzufragen und Aufträge zu platzieren.
- Über Internet können aktuelle Informationen in kürzester Zeit abgerufen werden.
- Unsere Geschäftsprozesse werden zu ihrem wirtschaftlichen Nutzen überprüft und weiterentwickelt.
- Bei der Wahl der Rohstoffe, der Lieferanten und Servicedienstleistern legen wir größten Wert auf Qualität und Umweltschutz.
- Die Herstellungsprozesse sind stabil und werden auf ihre Fähigkeit hin überprüft.
- Der Umwelt gilt unser besonderes Engagement, das sich in unseren Produkten und den betrieblichen Abläufen widerspiegelt.
Unsere Kunden schätzen uns als zuverlässigen Partner mit der Fähigkeit, ihre Herausforderung anzunehmen und proaktiv Innovation anzubieten. Sie arbeiten gern mit uns zusammen und schöpfen wirtschaftliche Vorteile aus dieser Zusammenarbeit. Wir als Team sind stark, innovativ, service- und erfolgsorientiert. In den nachfolgenden Kapiteln sind zu den Kernkompetenzen weitere Erläuterungen beschrieben. Dank unserer transparenten Zielsetzung und Strategieverfolgung kann jeder Mitarbeiter stets selbst aktiv einwirken und Fortschritte verfolgen. Wir wollen, dass alle Mitarbeiter einbezogen werden.
Kundenorientierung
Geschichte:
